In bestimmten Abständen ist es völlig legitim und problemlos, wenn Sie sich krankschreiben lassen. Schließlich ist jeder Mensch anders und reagiert unterschiedlich auf Erkrankungen. Dabei ist es in einem derartigen Rahmen keinerlei problemlos, auch bis zu zwei Wochen auf der Arbeit zu fehlen.

Mit einer Abmahnung sollte der Arbeitgeber jedoch erst im Grenzfall drohen. Falls Sie aufgrund Ihrer Erkrankung für mehr als zwei Wochen voraussichtlich fehlen werden, sollten Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef suchen. Unter vier Augen können Sie Ihren Standpunkt erläutern. Dabei sollten Sie jedoch im Voraus abklären, dass die Gesprächsinhalte nur zwischen Ihnen beide bleiben, falls Sie nicht wollen, dass die restlichen Mitarbeiter über Ihre Krankheit Bescheid wissen.

Falls Sie dennoch eine Abmahnung erhalten, sollten Sie auch in diesem Fall Ihren Chef aufsuchen und ein Gespräch in die Wege führen. Wenn es sich um eine besonders gefährliche Krankheit handelt, wird es Ihr Arbeitgeber sicherlich verstehen, dass Sie öfters fehlen. Jedoch muss er natürlich darüber Bescheid wissen.

Auch ein ärztliches Attest ist von großer Bedeutung, um Ihrem Chef vorzeigen zu können, dass Sie nicht aus Unlust nicht auf Ihrer Arbeit erscheinen.